نقش شايسته‌سالاري حفاظتي در سلامتِ سازماني كاركنان ناجا با تأكيد بر فرايندها (مورد مطالعه يگان‌هاي ويژه مستقر در تهران)

زمينه و هدف: سلامت سازماني از مؤلفه‌هاي اساسي و داراي اهميت فراوان براي تحقق هدف‌ها و برنامه‌هاي هر سازمان محسوب مي‌شود و تأمين آن جزء دغدغه‌هاي مديران سازماني محسوب مي‌شود. با عنايت به مأموريت‌هاي حساس يگان ‌ويژه، به منظور حفظ، صيانت و ارتقاي سلامت سازماني كاركنان آن و جلوگيري از بروز تهديدها و آسيب‌پذيري‌هاي احتمالي، نهادينه‌شدن فرهنگ شايسته‌سالاري حفاظتي در آن ضروري است؛ پژوهش حاضر براي شناخت نقش شايسته‌سالاري حفاظتي در سلامت سازماني كاركنان يگان‌هاي ويژه مستقر در تهران با هدف تأكيد بر فرايندها صورت گرفته است. روش‌شناسي: اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي، از حيث روش كمي كه به‌صورت پيمايشي انجام شده است؛ جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان يگان‌هاي ويژه مستقر در تهران به تعداد 6450 نفر و حجم نمونه آماري مطابق با جدول برآورد حجم نمونه مورگان 364 نفر تعيين گرديد روش نمونه‌گيري، احتمالي طبقه‌بندي شده و ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته كه اعتبار يا روايي آن به تأييد متخصصان و كارشناسان رسيده و سنجش پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ 96 درصد تعيين شده است؛ آزمون‌هاي استفاده شده در اين تحقيق آزمون آماري t تك‌نمونه‌اي و آزمون رتبه‌اي فريدمن بوده است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق نشان داد كه ابعاد چهارگانه شايسته‌سالاري حفاظتي در سلامت سازماني كاركنان يگان‌هاي ويژه مستقر در تهران نقش معنا‌دار و مثبتي دارد؛ و از بين اين ابعاد، بعد شايسته‌گماري حفاظتي بيشترين نقش را دارد. نتايج تحقيق، حكايت از اين دارد كه شايسته‌سالاري حفاظتي موجب افزايش سلامت سازماني كاركنان يگان ويژه مي‌گردد و تحقق هدف‌هاي سازماني در اين بستر با درصد خطاي كمتري امكان‌پذير خواهد بود؛ بنابراين، مديران يگان ويژه بايد با به‌كارگيري شاخص‌هاي حفاظتي در شايسته‌سالاري براي ارتقاي سلامت سازماني كاركنان و جلوگيري از تهديدها و آسيب‌پذيري‌هاي احتمالي اقدام كنند.