بررسي ارتباط بين ويژگي شخصيتي با عملكرد و رضايت شغلي كاركنان سازمان‌هاي امنيتي

زمينه و هدف: اقدام‌هاي مديريتي مناسب براي افزايش رضايتمندي كاركنان و در نهايت افزايش بهره‌وري سازمان نيازمند شناخت ويژگي‌هاي شخصيتي و نگرش كاركنان به ‌سازمان است، اين شناخت مي‌تواند راه‌گشاي مديريت در اتخاذ تدابير مديريتي مناسب براي جبران كمبودها و ضعف‌ها باشد، هدف از انجام اين پژوهش بررسي و واكاوي ارتباط بين ويژگي‌هاي شخصيتي با عملكرد و رضايت شغلي كاركنان سازمان‌هاي امنيتي است. روش‌شناسي: تحقيق حاضر از لحاظ روش تحقيق، كمي و به‌صورت پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل چند سازمان امنيتي، روش نمونه‌گيري بر اساس فرمول كوكران 62 نفر تعيين گرديده است. ابزار استفاده شده در پژوهش حاضر براي ويژگي شخصيتي، پرسش‌نامه كوتاه ان.اي.او[1] و براي عملكرد شغلي از پرسش‌نامه پاترسون و همچنين براي رضايت شغلي از پرسش‌نامه بري‌فيلد وروث استفاده گرديده است. براي پايايي پرسش‌نامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده كه پايايي كلي پرسش‌نامه ان.اي.او با ضريب 0.75 و پايايي پرسش‌نامه پاترسون با ضريب 0.82 و پايايي پرسش‌نامه بري فيلد وروث با ضريب 0.79 بوده و روايي آن نيز از طريق محتوايي مورد تأييد قرار گرفت. براي آزمون نرمال‌بودن داده‌ها از آزمون چولگي و كشيدگي داده‌ها استفاده و براي بررسي ارتباط از آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن و همچنين رگرسيون خطي با استفاده از نرم‌افزار Spss استفاده شده است. يافته‌ها ونتيجه‌گيري: يافته‌ها و نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين ميزان عملكرد شغلي و رضايت‌مندي كاركنان ارتباط مستقيم و معنا‌داري وجود دارد و همچنين بين ويژگي‌هاي شخصيتي برون‌گرايي، دلپذيربودن، باوجدان‌بودن با عملكرد شغلي ارتباط مستقيم و معنا‌دار و بين ويژگي‌هاي شخصيتي روان‌رنجوري با رضايت شغلي ارتباط معكوس و معنا‌دار و بين ويژگي‌هاي برون‌گرايي و با‌وجدان‌بودن ارتباط مستقيم و معنا‌داري با رضايت شغلي برقرار است. lt;br clear= all / gt; [1] NEO