شناسايي مولفه هاي فرهنگ سازماني مطلوب در دانشگاه هاي علوم پزشكي

Identifying the components of an optimal organizational culture in medical universities

هدف اين تحقيق شناسايي مولفه هاي فرهنگ سازماني مطلوب در دانشگاه هاي علوم پزشكي بود. اين پژوهش ،به روش آميخته انجام شد. در ابتدا روش تحليل محتوا كيفي براي شناسايي مولفه هاي فرهنگ سازماني استفاده، و بر مبناي آن مرحله كمي تحقيق انجام گرديد. جامعه تحقيق در بخش كمي اعضاي اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي علوم پزشكي فارس بود كه 152 نفر از آن ها به روش نمونه گيري طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. در بخش كيفي نيز به روش نمونه گيري هدفمند 25نفر براي انجام مصاحبه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات در بخش كمي، پرسشنامه محقق ساخته بود كه ضريب پايايي آن به روش آلفاي كرانباخ. 0.83بدست آمد و اعتبار محتوايي آن نيز با نظر خواهي از متخصصان تاييد شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه تفكر و نوانديشي، مشتري محوري، روحيه كار تيمي، مسئوليت پذيري، قداست كار و كسب دانش بنيان، تعامل و شراكت، مولفه هاي فرهنگ سازماني مطلوب در دانشگاه ها هستند ، ميانگين نظر پاسخگويان در خصوص بكارگيري اين 6 مولفه در دانشگاه هاي علوم پزشكي در حد متوسط است. دانشگاه هاي علوم پزشكي بايستي نسبت به انطباق فرهنگ سازماني خود با اين اين مولفه ها اقدام نمايند.

Abstract: The aim of the current research was to Identification of an optimal Organizational Culture Components in Medical Sciences Universities. The methods of this study was mixed method research. At first, a qualitative content analysis method was used to identify the components of an optimal organizational culture and based on that, a quantitative study was carried out. The statistical population in the quantitative part were all faculty members of Fars University of medical sciences, the sample consist of 152 faculty members who were selected through stratified sampling. In the qualitative part, 25 members were selected using purposive sampling. Researcher made questionnaire was used to collect the data quantitative. The reliability of the questionnaire was estimated through Cronbach's alpha coefficient .83, its content validity was also confirmed by expert comments. Findings of research showed that thinking and innovation, customer orientation, structure and teamwork spirit, accountability, knowledge-based acquisition, interaction and partnership are the components of optimal organizational culture in universities, the average of respondents' opinion about using these six components in medical universities is moderate. Universities of medical science have to adapt their organizational culture to these components.