رابطه سرمايه روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني در وزارت ورزش و جوانان

هدف اين مطالعه، بررسي رابطه بين سرمايه روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني است. سرمايه روانشناختي يك حالت روانشناختي مثبت و رويكرد واقع گرا و انعطاف پذير نسبت به زندگي است كه از چهار سازه اميد، خوش بيني، تاب آوري و خودكارآمدي تشكيل مي شود. رفتار شهروندي سازماني به عنوان رفتار ارادي و از روي ميل كاركنان تعريف مي گردد كه داوطلبانه است و نوعاً به آنها پاداش تعلق نمي گيرد، اما مي تواند عملكرد سازمان ها را بهبود بخشد. اين مطالعه از نظر گردآوري اطلاعات در زمره پژوهش هاي توصيفي– پيمايشي و از نظر هدف جز تحقيقات كاربردي محسوب مي شود و جامعه آماري آن كارشناسان حوزه ستادي وزارت ورزش و جوانان به تعداد 450 نفر است كه از بين آن ها، با استفاده از نمونه گيري تصادفي و با كمك فرمول كوكران 205 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد و در مرحله اول با توزيع 30 پرسشنامه قابليت اعتماد آنها بررسي گرديد. پرسشنامه رفتار شهروندي داراي آلفاي 0.832 و پرسشنامه سرمايه روانشناختي داراي آلفاي  0.841 بود. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده از آزمون هاي آماري كلموگرف– اسميرنوف و همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين تمام مولفه هاي سرمايه روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد كه شدت اين رابطه بين دو مولفه آداب اجتماعي و اعتماد به نفس (0.426) در بالاترين حد و بين نزاكت و خوش بيني (0.099) در پايين ترين حد بود.