بررسى وضعيت استرس شغلى و عوامل استر سزاى مرتبط با كار بين كاركنان شاغل در يكى از كارخانجات ريسندگى كشور

زمينه و هدف: استرس شغلي يكي از مهمترين مشكلات حرفه‌اي است كه هزينه چشمگيري را به سازمان‌ها اعمال مي‌كند به طوري كه در كاركنان باعث كاهش بازده كاري، احساس خستگي و متعاقباً نارضايتي كاركنان صنعت مي‌شود. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسي ميزان استرس شغلي كاركنان در يك شركت ريسندگي انجام شد.مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفيتحليلي، بصورت مقطعي روي دويست و سي نفر از كاركنان شاغل در يك شركت ريسندگي انجام شد. جهت تعيين استرس شغلي از پرسشنامه استرس شغلي HSE انگلستان استفاده گرديد. از تمام كاركنان رضايت آگاهانه گرفته شد و پاسخ‌هاي آنان محرمانه باقي ماند. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه نوزده با محاسبه آمار توصيفي و آزمون‌هاي ضريب همبستگي اسپيرمن، TTest، KruskalWallis، ANOVA و MannWhitney انجام شد.يافته‌ها: از نظر آماري ارتباط معناداري بين استرس شغلي با متغيرهاي سن، تحصيلات و واحدهاي كاري مشاهده گرديد (P 0/05)، بين متغير استرس شغلي با متغيرهاي جنس، تاهل و سابقه شغلي ارتباط آماري معناداري ديده نشد (P 0/05). يافته‌هاي اين مطالعه نشان داد  كه 29.20 درصد كاركنان از استرس زياد، 69.50 درصد از استرس متوسط و تنها 1.30 درصد افراد از استرس كم برخوردار بودند.نتيجه گيري: با توجه به اثرات زيان آور استرس شغلي در كاركنان صنايع ريسندگي، با مديريت و كنترل استرس شغلي از طريق شناسايي منابع و كنترل آنها، مي‌توان به ميزان قابل توجهي از ميزان استرس در محيط‌هاي شغلي كاهش داد و بهره وري و توليد در محيط كار را افزايش داد.كليد واژه‌ها: استرس شغلي، پرسشنامه HSE، سلامت روان، كاركنان صنايع ريسندگي