ارزيابي جامع سازماني بيمارستان امام حسين (ع) وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي بر اساس مدل ويزبورد در سال 1394

زمينه و اهداف: بيمارستان سازمان پيچيده‌اي با سطح پاسخگويي بالا است كه نقش مهمي را در نظام مراقبت‌هاي سلامت ايفا مي‌كند. در اين مطالعه با استفاده از مدل ويزبورد به ارزيابي جامع سازماني بيمارستان امام حسين دانشگاه شهيد بهشتي در سال 1394 پرداخته شده است.مواد و روش‌ها: اين مطالعه از  نوع  توصيفي تحليلي و كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كاركنان بيمارستان مورد بررسي بوده است. براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد تشخيص سازماني استفاده شد. تجزيه وتحليل داده‌ها به كمك نرم افزار SPSS و استفاده از آزمون‌هاي تي يك نمونه‌اي و آنووا انجام گرفت. تمام مراحل مطالعه حاضر با در نظر گرفتن موازين اخلاقي اجرا گرديد.يافته‌ها: در مجموع 306 نفر در اين مطالعه شركت كردند. ميانگين كلي نمرات ابعاد 7 گانه برابر با 4.14 بوده كه نشان دهنده ضعف بيمارستان مورد بررسي از نظر عناصر داخل سازمان است. نتايج آزمون تي يك نمونه‌اي نشان داد كه تنها ابعاد هدف گذاري، رهبري و نگرش به تغيير داراي وضعيت مطلوبي مي‌باشند. بعد هدف گذاري با ميانگين 3.88 قوي‌ترين و بعد پاداش با ميانگين 4.85 ضعيف‌ترين بعد شناخته شده است. همچنين در بين متغير ميزان تحصيلات و متغير پاداش نيز ارتباط معني دار ديده شده است.نتيجه‌گيري: مطالعه ما نشان داد كه بيمارستان امام حسين در برخي از ابعاد سازماني داري مشكل است. گرچه اداره يك بيمارستان نمي‌تواند مشابه با سازمان‌هايي ديگر قلمداد شود ولي مي‌توان با تعديل روش‌هاي تقويت ابعاد سازماني در بيمارستان و كاهش موانع و مشكلات موجود در بهتر شدن شرايط گام برداشت.