فرهنگ سازماني بيمارستانهاي آموزشي و درماني منتخب شهر تهران

زمينه و اهداف: فرهنگ سازماني تأثير قابل توجهي بر عملكرد بيمارستانها دارد. اين مطالعه به بررسي ويژگيهاي فرهنگ سازماني بيمارستانهاي آموزشي و درماني منتخب شهر تهران ميپردازد.مواد و روشها: اين پژوهش توصيفي در 7 بيمارستان آموزشي و درماني منتخب شهر تهران در سال 1393 انجام شد. 308 نفر از كاركنان بيمارستانها به صورت تصادفي طبقه اي در اين پژوهش شركت كردند. از پرسشنامه 32 سوالي محقق ساخته فرهنگ سازماني شامل هشت بعد، توجه به جزئيات، مشتري مداري، كار تيمي، خلاقيت، ريسك پذيري، انسجام، فاصله قدرت و افق زماني كوتاه مدت/بلند مدت استفاده شد. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام شد. ملاحظات اخلاقي نظير جلب رضايت آگاهانه شركتكنندگان و رعايت محرمانگي اطلاعات شخصي و بيطرفي پژوهشگر در اين پژوهش رعايت شد.يافته ها: ميانگين امتياز فرهنگ سازماني برابر با 3/57از 6 امتياز بود فرهنگ متوسط بعد توجه به جزئيات بيشترين 4/48بعد ريسك پذيري كمترين 3/18ميانگين را كسب كردند. بيشترين و كمترين ميانگين امتياز فرهنگ سازماني به ترتيب مربوط به واحدهاي اداري و درماني بيمارستانها بود. بين فرهنگ سازماني و نوع بيمارستانها ارتباط آماري معنيدار وجود داشت (P 0/05). نتيجه گيري: فرهنگ سازماني بيمارستانهاي آموزشي و درماني منتخب شهر تهران در حد متوسط ارزشيابي شد. پيشنهاد ميشود كه مديران با توجه به اهميت نقش فرهنگ سازماني در ارتقاي عملكرد بيمارستانها و بهبود مراقبت از بيماران، اقداماتي را براي تقويت فرهنگ سازماني به ويژه در ابعاد كارتيمي، نوآوري و انسجام بكار گيرند.