الزامات به‌كارگيري زنان پليس در يگان ويژه

زمينه و هدف: يگان‌هاي ويژۀ ناجا مسئوليت اصلي مقابله با هرگونه ناآرامي‌هاي اجتماعي را بر عهده دارد. گاه مخاطب و گروه‌هاي اغتشاش‌كننده زنان هستند و لازم است كه با گروه زنان، زنان پليس برخورد كنند. اما به‌كارگيري پليس زن در اين سازمان مردانه، نيازمند توجه به الزاماتي است كه بسترها و زمينه‌هاي فردي، سازماني و اجتماعي لازم را براي حضور آن‌ها آماده مي‌كند و اگر اين الزامات به‌درستي شناخته و پرداخته نشود، مي‌تواند باعث ناكارآمدي و نارضايتي كاركنان ، تحميل هزينۀ گزاف بر سازمان و غيره شود و تشخيص آن‌ها باعث بهره‌وري سازمان مي‌شود.روش: تحقيق حاضر از نوع پژوهش كيفي با استفاده از تكنيك بحث گروهي با 35 نفر از صاحب‌نظران مسلط بر موضوع پليس زن و يگان ويژه كه به‌صورت هدفمند از ميان كليۀ افسران، فرماندهان و اساتيد آگاه به اين دو حوزه كه حداقل داراي 10 سال سابقۀ كار مرتبط بوده، انتخاب ‌شده تا به اين سؤال پاسخ دهند كه الزامات به‌كارگيري پليس زن در يگان ويژه چيست؟يافته‌ها: يافته‌هاي حاصل از مفاهيم استخراج ‌شده از بحث گروهي حاكي از آن است كه در راستاي به‌كارگيري زنان در يگان ويژه و مديريت بهينۀ منابع انساني در اين حوزه در بحث تدوين استراتژي و اجرا و ارزشيابي آن الزامات و زيرساخت‌هايي وجود دارد كه بايد مدنظر قرار گيرد. نتيجه‌گيري: براي به‌كارگيري پليس زن در يگان ويژه، نياز به تغيير و بازنگري در استراتژي‌هاي سازماني فرماندهي يگان‌هاي ويژه است كه اين تغيير بايد با توجه به شناخت عوامل دروني و بيروني مرتبط با زنان (تهديدات و فرصت‌ها، ضعف‌ها و نقاط قوت)، به‌كارگيري زنان در بستر فرهنگي ـ اجتماعي ايران انتخاب شود و پس ‌از آن، زمينه‌هاي لازم براي اجراي اين استراتژي در ابعاد فردي و درون و برون‌سازماني فراهم شود تا بتوان پليس زن را در اين سازمان به كار گرفت و متعاقب آن، براي جلوگيري از هرگونه خطا و بيراهه، سنجش عملكرد و بازنگري استراتژي‌ها در طول زمان مورد تأكيد جدي است.