بررسي رابطه مولفه هاي هوش هيجاني و قضاوت حسابرس

از اوايل سال 1990 ميلادي وظايف و مهارت هاي لازم براي شاغلان حسابداري و حسابرسي در محيط كسب و كار جهاني به طور قابل توجهي تغيير نموده است كه در اين تغيير جهت، موضوع قضاوت بسيار حائز اهميت است. در حسابرسي براي قضاوت و تصميم گيري از ويژگي هاي فردي و ساختاري استفاده مي شود. با توجه به اين موضوع كه حسابرسي شامل قضاوت حرفه اي است، بررسي تأثير ويژگي هاي حسابرسان بر قضاوت آنها، اهميت دارد. هدف اين مطالعه كمك به بهبود قضاوت حسابرسي با استفاده از ابعاد هوش هيجاني است. روش شناسي اين تحقيق پيمايشي با رويكرد كمي است و اين تحقيق از نوع تحقيقات همبستگي و ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه است. جامعه آماري تحقيق، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي و انتخاب نمونه به صورت تصادفي در مقطع 1393 انجام شده است. در پژوهش حاضر از ابعاد هوش هيجاني شرينگ (1996) استفاده شده است. ابعاد هوش هيجاني در اين مدل شامل پنج بعد خودآگاهي، خود تنظيمي، مهارت اجتماعي، همدلي و خودانگيزشي است.پرسشنامه اي منطبق با 39 سوال شامل 34 پرسش مرتبط با هوش هيجاني و 5 پرسش مرتبط با قضاوت حسابرس، در بين 385 نفر توزيع شد و از اين تعداد به ميزان 96 پرسشنامه واصل گرديد كه در نهايت 90 پرسشنامه نهايي شد. نتايج نشان مي دهد حسابرسان با هوش هيجاني بالاتر، قضاوت مناسب تري انجام مي دهند. اين مطالعه شروع بسيار مناسبي براي در نظرگرفتن آموزش هاي مهارت هوش هيجاني در بين حسابرسان است.