ارزيابي راهبري شركتي توسط حسابرسان داخلي در ايران

راهبري موثر بايد به عنوان يك فرايند منسجم و يكپارچه، مدل كسب و كار سازمان، محيط سازمان و چگونگي ايجاد ارزش پايدار و بهينه براي ذينفعان را درك كند و از پيشرفت مناسب اهداف و ارزش هاي اساسي سازمان، اطمينان حاصل نمايد. در اين راستا، حسابرسي داخلي يكي از حلقه هاي زنجيره ارزش آفريني در سازمانهاي نوين است كه در چارچوب نظام راهبري شركتي، نقش مهمي در توسعه پايدار شركت ايفا مي كند. يكي از مسئوليت هاي حسابرسان داخلي، شناخت درست و ارزيابي فرآيند نظام راهبري و ارائه خدمات اطمينان بخشي و مشاوره در اين حوزه است. براي رسيدن به اين مهم، يكي از بهترين منابع حسابرسان داخلي در مورد چگونگي ارزيابي و ارائه توصيه هاي مناسب براي بهبود فرآيندهاي راهبري، چارچوب كار حرفه اي بين المللي حسابرسي داخلي ( IPPF) است كه توسط انجمن حسابرسان داخلي (IIA) به عنوان يك راهنماي عمل منتشر گرديده است. پژوهش حاضر، ميزان آشنايي و استفاده حسابرسان داخلي ايران از چارچوب هاي بين المللي براي ارزيابي هاي راهبري شركتي، در تدوين يك برنامه حسابرسي داخلي جامع و كارآمد را سنجيده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه حسابرسان داخلي ايران كمتر از حد انتظار، آنچه را كه مطابق با چارچوب ها و رهنمودهاي بين المللي است، در ارزيابي هاي خود به كار مي گيرند.