تاثيرنفوذ اجتماعي مديران برتوانمند سازي شغلي كاركنان از ديدگاه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال و بختياري

پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين نفوذ اجتماعي مديران و توانمند سازي شغلي كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان چهار محال وبختياري بوده است. روش پژوهش توصيفي همبستگي و جامعه آماري، شامل كليه كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان چهار محال وبختياري ( 141نفر) بود. حجم نمونه بوسيله جدول كرجسي و مورگان(1970) 104 نفر (18زن و86 مرد) تعيين گرديد.روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با جامعه آماري استفاده شد.ابزارهاي اندازه گيري دو پرسشنامه نفوذ اجتماعي و توانمندسازي شغلي با اقتباس از پرسشنامه (IBQ)يوكل وهيتون( 2002 )و پرسشنامه اسپريتزر(1995) تهيه گرديد.داده ها از روشهاي آماري ضريب رگرسيون، ضريب همبستگي، و تحليل واريانس چندمتغيره با نرم افزارSpss16 تحليل گرديد.نتايج نشان داد همبستگي مثبت و معناداري بين نفوذ اجتماعي مديران و و توانمند سازي شغلي كاركنان وجود دارد. همچنين مولفه هاي متقاعد سازي، تبادل، جاذبه هاي الهام بخش، روشهاي قانوني، آگاهي دادن، فشار، مورد توجه قراردادن، مشورت، جاذبه شخصي توانستند مولفه هاي معني دار بودن ، شايستگي ، استقلال وخودمختاري، و موثر بودن از توانمندسازي شغلي را پيش بيني نمايند.