ارتباط بين اعتماد سازماني و سازگاري شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان

پژوهشگران معتقدند كه نتيجه‌ افزايش اعتماد در سازمان؛ افزايش بهره‌وري و تقويت تعهد سازماني و سازگاري شغلي است. هدف پژوهش ارتباط بين اعتماد سازماني و سازگاري شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان بود. پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي و به شيوه ميداني انجام گرفت. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان مرد و زن اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان(58=N)نفر بودند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازماني بر اساس مدل الون و همكاران(2008) و سازگاري شغلي بر اساس مدل اچ ام بل(1998) استفاده شده است. براي سنجش ميزان پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ در يك مطالعه مقدماتي روي يك نمونه 30 نفري، پرسشنامه اعتماد سازماني 0/87 =α و سازگاري شغلي0/81=α به دست آمد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي تحليل واريانس چند متغيره، تحليل رگرسيون چند‌گانه تحليل شدند. نتايج گوياي آن است كه: 1 بين اعتماد سازماي و مولفه هاي آن (عمودي،افقي و نهادي) با سازگاري شغلي رابطه مثبت و معني داري در سطح p