بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر رفتارهاي داوطلبانه كاركنان اداره جهاد كشاورزي استان اصفهان

در سال هاي اخير رفتار شهروندي سازماني و رفتار انحرافي كاري كه به عنوان رفتارهاي داوطلبانه و غير وظيفه اي كاركنان در نظر گرفته شده است، توجه بسياري از محققان را جلب كرده است. يكي از عوامل تأثيرگذار بر اين نوع رفتارها رهبري مي باشد. هدف اين پژوهش بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازمان و رفتارهاي انحرافي كاري مي باشد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان جهاد كشاورزي استان اصفهان به تعداد 361 نفر مي باشد. حجم نمونه به وسيله فرمول تعيين حجم نمونه 98 تعيين شد. ابزار جمع آوري داده ها سه پرسشنامه استاندارد رهبري اخلاقي براون و همكاران 2005 ) و رفتار شهروندي سازماني لي و آلن ( 2002 ) و رفتار انحرافي كاري رابينسون و بنت ( 2000 ) بود.  اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار 2.0  Smart-PLS  تجزيه و تحليل شد. نتايج پژوهش نشان داد رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني اثر مستقيم و مثبت دارد و مقدار آن برابر 0,650 مي باشد. و بر رفتار انحرافي محيط كار اثر مستقيم و معكوس دارد و مقدار آن برابر 0/520- مي باشد.