تبيين و تدوين عناصر محتوايي و راهبردي الگوي شايستگي تفكر استراتژيك (مورد مطالعه : شركت ملي گاز ايران)

مطالعات در زمينه تفكر استراتژيك طي دو دهه اخير عمدتاً در دو شاخه روانشناختي و مديريت توسعه يافته است. محققينِ متأخّر رويكرد تلفيقي كه سبب توسعه يك شايستگي سازماني ميشود را پيشنهاد نموده اند. براين اساس هدف اين پژوهش آن بود كه الگوي فرايندي از تفكر استراتژيك به عنوان يك شايستگي سازماني و به تفكيك دو بعد محتوايي و راهبردي، جهت مديران شركت ملي گاز ايران تدوين گردد؛ بطوريكه عناصر محتوايي و راهبردي آن بر حسب اقتضائات محيطي و عوامل زمينه ساز تبيين گردد. اين پژوهش در چارچوب رويكرد كيفي انجام گرفت كه از طريق راهبرد داده بنياد و كدگذاري متاسنتز عناصر و مؤلفه هاي شايستگي تفكر استراتژيك تبيين گرديد. براي اين منظور با بكارگيري روش نمونه گيري هدفمند و انجام مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته با خبرگان و همچنين فيش برداري از اسناد و مدارك، داده هاي مورد نياز گردآوري شد. سپس مفاهيم و مقوله هاي اثرگذار از طريق كدگذاري نظري با رهيافت نظام مند و همچنين پرسشنامه هاي روش متاسنتز استخراج گرديد و نتيجتاً يك قضيه كلي كه بيانگر روابط مفهومي و تعميم يافته ي مؤلفه ها و زير مؤلفه هاي الگوي شايستگي تفكر استراتژيك مي باشد ارائه شد. يافته ها نشان داد كه اقتضائات و الزامات (محيطي، سازماني و ارزشي) به عنوان عوامل ايجابي، ويژگي هاي مدير بصير و سازمان كارآفرين به عنوان عوامل زمينه ساز، بعد محتوايي (مقوله محوري) شامل پنج شيوه تفكر واگرا، راهبردها شامل شش شيوه تفكر معطوف به هدف و پيامدهاي مورد انتظار شامل چهار قابليت سازماني فرايند تفكر را شكل مي دهند.