تعيين ميزان توفيق طلبي و وجدان كاري كاركنان و پيش بيني آن از طريق پايبندي به رفتارهاي اخلاقي

هدف پژوهش حاضر، تعيين ميزان توفيق طلبي و وجدان كاري كاركنان و پيش بيني آن از طريق پايبندي به رفتارهاي اخلاقي كاركنان اداره ي آموزش و پرورش شهر زاهدان ناحيه ي يك و دو مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف «كاربردي» و از نظر جمع آوري اطلاعات، همبستگي مي باشد. جامعه ي آماري شامل كليه ي كاركنان اداره ي آموزش و پرورش زاهدان ناحيه ي يك و دو به تعداد 223 نفر مي باشد. روش نمونه گيري، طبقه اي بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برآورد شده است. به اين ترتيب با توجه به جامعه ي 223 نفري پژوهش، حجم نمونه 138 نفر به نسبت نواحي تعيين شد. پژوهش حاضر داراي سه متغير اصلي مي باشد كه رفتارهاي اخلاقي با پرسشنامه اي از لوزير (1993)، توفيق طلبي با پرسشنامه ي سپاهي (2012) و وجدان كاري با پرسشنامه ي كاستا و مك كراي (1992) مورد سنجش قرار گرفتند. روايي پرسشنامه ها به صورت صوري مورد تاييد اساتيد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه پرسشنامه هاي رفتارهاي اخلاقي، توفيق طلبي، و وجدان كاري به ترتيب داراي پايايي مقبول 93/.، 87/.، و7/. مي باشند. در اين پژوهش از دو روش توصيفي و استنباطي (آزمون هاي آماري  t تك گروهي، t مستقل، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي) براي تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از پرسشنامه استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه كارمندان اداره ي آموزش و پرورش زاهدان در دو ناحيه به ميزان بالايي به رفتارهاي اخلاقي پايبند هستند؛ توفيق طلبي كم تر از متوسط و وجدان كاري بالايي دارند. بين پايبندي به رفتارهاي اخلاقي با توفيق طلبي و پايبندي به رفتارهاي اخلاقي با وجدان كاري رابطه ي معناداري مشاهده نشد. اما بين توفيق طلبي با وجدان كاري رابطه ي معني دار و مثبتي ديده شد. پايبندي به رفتارهاي اخلاقي به ميزان 3 درصد توانست توفيق طلبي را پيش بيني كند؛ كه اين ميزان پيش بيني كم مي باشد.