ارائه الگوي تاب‌آوري سازماني در شركت‌هاي توليدي با رويكرد داده بنياد

پژوهش حاضر، با استفاده از رويكرد تفسيري و روش كيفي، الگويي از تاب‌آوري سازماني را ارائه مي‌دهد. استراتژي اين تحقيق، داده بنياد مبتني بر رويكرد ظاهرشونده و روش تجزيه و تحليل اطلاعات نيز بر اساس گام‌هاي كدگذاري گليزر است. جامعه مورد مطالعه اين پژوهش، شركت‌هاي توليدكننده محصولات صنعت ساختمان هستند كه در استان مازندران فعاليت دارند. در اين راستا، با مديران، خبرگان و كاركنان مجرب و خبره كه نسبت به فرآيندهاي تاب‌آوري آگاهي كافي را داشته و آنرا ادراك كرده‌اند، مصاحبه‌هاي عميقي صورت گرفت. به منظور ارائه الگو، باتوجه به نتايج مصاحبه‌ها و تحليل‌هاي صورت گرفته، از خانواده «6سي گليزر» استفاده شد. هركدام از ابعادِ اين خانواده، داراي مولفه‌هايي است. علل اصلي شامل پيش‌كنش‌گري، بهينه‌سازي، انعطاف‌پذيري، رقابت موفق و مديريت محصول است. عوامل همبسته نيز شامل تلاش‌هاي نوآورانه، مديريت دانش‌گرا، مديريت صحيح مالي و تحكيم سرمايه اجتماعي؛ اقتضائات شامل بسترهاي برون سازماني، جو سازماني، فرهنگ سازماني، نگرش‌هاي شغلي و سازماني و مديريت صحيح نيروي انساني؛ و شرايط ميانجي شامل مزيت رقابتي و مسئوليت اجتماعي است. پيامدها، شامل حفظ توانايي‌هاي سازمان، استحكام‌بخشي نگرش‌ها و رفتارهاي سازنده و ارزش‌آفريني در سطح كلان جامعه است و زمينه محيطي كه مرتبط با زمينه اجراي تحقيق است شامل محبط نامساعد فروش و محيط نامساعد حمايتي است. اين الگو به سازمان‌ها كمك مي‌كند تا راه‌هاي تاب‌آورشدن را بشناسند و با كمك آن به تاب‌آوري سازماني دست يابند، پيامدها نيز مديران را ترغيب مي‌كند تا به سمت تاب‌آور شدن سازمان، تلاش كنند.