كشف و تبيين خوشه هاي اعضاي هيأت علمي مهاجرت كرده براساس تحليل عاملي ديدگاه درباره موانع نگهداشت سرمايه انساني دانشگاه هاي برتر ايران

شناسايي موانع نگهداشت نخبگان علمي به عنوان سرمايه انساني دانشگاه هاي برتر كشور به منظور آسيب‌شناسي و ايجاد زيرساخت لازم براي تحقق نگهداشت مؤثر آنان ضروري است. مقاله حاضر بادرنظرداشتن چندوجهي و بين رشته اي بودن موضوع مهاجرت نخبگان، ازطريق تشكيل فضاي گفتمان در روش شناسي كيو، ابعاد مختلف فردي و سازماني آن را در دو سطح خرد و كلان، شامل زيرمجموعه هاي اجرايي، اداري، آموزشي، علمي، سياسي، اقتصادي، و اجتماعي شناسايي مي نمايد، و با تمركز بر موانع سازماني نگهداشت، براساس نگرش نخبگان علمي موردپژوهش (اعضاي هيأت علمي مهاجرت كرده از 20 دانشگاه برتر ايران به 100 دانشگاه برتر خارج از ايران)، گونه هاي مختلف ذهنيت آنان درباره موانع سازماني فراروي نگهداشت آنها را شناسايي و تبيين مي كند. جمع آوري داده ها با استفاده از گردآوري گويه هاي كيو از 17 مشاركت كننده و ازطريق تحليل عاملي كيو انجام مي شود. براساس يافته هاي حاصل از استخراج و چرخش عامل ها، اين سرمايه انساني مهاجرت كرده براساس ديدگاه راجع به موانع فراروي نگهداشت آنان در دانشگاه محل كار در ايران، در 7 گونه نگرش خوشه بندي مي شوند. درپايان، مختصات هريك از خوشه‌هاي كشف شده نگرش با مباني كاركرد نگهداشت در مديريت منابع انساني و نيز با مشخصات جمعيت شناختي افراد شاخص در هر خوشه مورد تبيين قرار مي گيرد و پيشنهادهاي اجرايي در سطح سازمان موردمطالعه براي تحقق نگهداشت افراد داراي هريك از اين گونه هاي نگرش ارائه مي گردد.