بررسي متغيرهاي جوّ ايمني، شايستگي ايمني و گرانباري نقش به عنوان پيشبين هاي رفتار ايمن كاركنان شركت پالايش گاز بيدبلند

Investigating the safety climate, safety competency and role overload as predictors of safe behavior of employees in the Bidboland Gas Refining Company

زمينه و اهداف: ايمني و رفتار ايمن از مهمترين مسائلي است كه هر فرد در هر سطحي در محيط كار و زندگي بايد به آن توجه نمايد و غفلت از آن مي تواند موجب صدمات جبران ناپذيري شود. از اين رو، هدف پژوهش حاضر، بررسي متغيرهاي جوّ ايمني، شايستگي ايمني و گرانباري نقش به عنوان پيشبين هاي رفتار ايمن كاركنان شركت پالايش گاز بيدبلند واقع در استان خوزستان مي باشد. مواد و روش ها: طرح پژوهش حاضر، همبستگي از نوع پيشبين است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان عملياتي شاغل در شركت پالايش گاز بيدبلند در سال 1394 مي باشد. نمونه مورد پژوهش شامل 273 نفر بود، كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. در ابتدا شركت كنندگان با استفاده از مقياس رفتارهاي ايمني (صالح، 2010)، به دو گروه كاركنان ايمن و كاركنان ناايمن تقسيم شدند، سپس براي سنجش متغيرهاي پژوهش، از مقياس جو ايمني (وينود كومار و باهاسي، 2009)، مقياس شايستگي ايمني (صالح، 2010) و پرسشنامه فشار كاري ادراكشده (سو، 2005) استفاده گرديد. داده ها از طريق روش تحليل مميز و با استفاده از نرم افزار SPSS16 مورد بررسي قرار گرفتند تحليل شدند. تمامي مراحل پژوهش حاضر طبق موازين اخلاقي اجرا گرديد. يافته ها: يافته ها نشان داد كه جو ايمني (β=0/662)، شايستگي ايمني (β=0/586) و گرانباري نقش (β=0/088) قادر به پيش بيني رفتار ايمن بوده و قادر هستند كه كاركنان ايمن را از كاركنان ناايمن متمايز سازند (P<0/0001). نتيجه گيري: با توجه به نتايج پژوهش، به مديران سازمان ها پيشنهاد مي شود كه در برنامه هاي توسعه رفتار ايمن در محيط كار، متغيرهاي اثرگذار بر رفتار ايمن ) جو ايمني، شايستگي ايمني و گرانباري نقش( را لحاظ كنند.

Background and Aims: Safety and safe behavior are the most important issues that anyone at any level in the workplace and life should pay attention to them. Neglecting security duties may cause irreparable damages. Therefore, the present study was aimed to investigate the safety climate, safety competence and overload role as the predictors of safe behavior of Bidboland Gas Refinery employees in Khuzestan province. Materials and Methods: The present study design is a correlational predictor. The statistical population included all operational staff employed by Bidboland Gas Refining Company in 2015. Study sample consisted of 273 persons selected through stratified random sampling. Participants were first divided into two groups of safe and unsafe employees using the Safe Behaviors Scale )Salleh, 2010(, and then Safety Climate Scale )Vinodkumar & Bhasi, 2009(, Safety Competency Scale )Salleh, 2010( and Perceived Work Pressure Questionnaire )Seo, 2005( were used to measure the studied variables. Data were analyzed through discriminant analysis and using SPSS-16 software. All stages of this research were conducted ethically. Results: The results showed that safety climate (β=0.662), safety competence (β=0.558) and role overload (β=0.08) were able to predict the safe behavior and are capable of distinguishing safe employees from unsafe ones )p<0.0001(. Conclusion: According to the results of the present study, it is suggested that organizational managers should consider the variables influencing safe behavior (safety climate, safety competence and role overload) in their workplace safety behavior development programs.