ارائه مدل جامع عوامل مؤثر بر استقرار اثربخش مديريت دانش

پژوهش حاضر با هدف تدوين مدل جامع عوامل مؤثر بر استقرار اثربخش مديريت دانش انجام شد. تحقيق از منظر ماهيت و روش جمع‌آوري داده‏ها، توصيفي-پيمايشي و از منظر هدف كاربردي مي‌باشد. جامعه مورد مطالعه، خبرگان دانشگاهي وحرفه اي صنعت بودند و نمونه گيري به شكل غيراحتمالي و قصدي انجام و در مجموع 33 نفر انتخاب گرديدند. پس از تعريف موضوع و انجام مطالعات اكتشافي و كتابخانه‌اي اوليه، عوامل و مؤلفه‌هاي مربوطه از طريق روش دلفي و توسط پرسشنامه محقق ساخته كه به نظر خبرگان دانشگاهي و حرفه‌اي آشنا با موضوع رسيده و پس از اخذ نظرات اصلاحي كيفي و كمّي ايشان براساس روش‌هاي آماري مربوط تحليل و نهايتاً تناسب مدل، مؤلفه‌ها و تركيب عوامل به اجماع نخبگان رسيده است. در ادامه تحليل عاملي تاييدي هر يك از متغير‌هاي پژوهش توسط نرم‌افزار SmartPLS3 به صورت جداگانه براي هر متغير انجام شد تا تعيين كنند كه داده‌ها با يك ساختار عاملي معين هماهنگ هستند يا خير. يافته‌هاي پژوهش شامل توسعه مفهوم مديريت دانش؛ معرفي عوامل مرتبط با منابع انساني (رويكرد دانش محوري در جذب و بكارگيري، توانمندسازي با رويكرد دانش بنيان، محرك‌هاي انگيزاننده دانشي، كار تيمي، فرهنگ دانشي)، عوامل ساختاري (ارتباطات سازماني پشتيبان دانش، ساختار دانشي سازمان، فرآيندهاي مديريت دانش)، عوامل زيرساختي (سخت‌افزار، نرم‌افزار، شبكه، مخازن دانش، خط‌مشي امنيت در مديريت دانش) و عوامل استراتژي (اجتماعي سازي، بروني سازي، تركيب، دروني سازي) مي‌باشد. در انتها، مدل جامع عوامل مؤثر بر استقرار اثربخش مديريت دانش ارائه شده است.