تأثير انسجام سازماني بر آمادگي براي تغيير سازماني

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير انسجام سازماني بر آمادگي براي تغيير سازماني در شعب يكي از بانك‌هاي دولتي شهر شيراز انجام گرفته است. جامعه آماري پژوهش، شامل كليه كاركنان شعب اين بانك در شهر شيراز است كه با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي ساده تعداد 221 نفر انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل مقياس انسجام سازماني و مقياس محقق ساخته آمادگي براي تغيير سازماني است كه پس از محاسبه روايي و پايايي، توزيع و گردآوري گرديد. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه‌هاي پژوهش از طريق روش الگويابي معادلات ساختاري (SEM) مورد تحليل قرار گرفتند. بر اساس يافته‌هاي پژوهش انسجام سازماني 78/0 آمادگي براي تغيير سازماني را در اين بانك تبيين مي‌نمايد. بنابراين مي‌توان گفت كه انسجام سازماني پيش‌بيني كننده معنادار آمادگي براي تغيير سازماني است. لازم به ذكراست كه ميزان آمادگي براي تغيير سازماني و انسجام سازماني در قلمرو پژوهش نيز بالاتر از حد متوسط و پايين‌تر از حد مطلوب برآورد گرديد.