بررسي تعارض هاي شغلي زنان شاغل در نظام ديوان سالاري ( مورد مطالعه: اداره‌هاي منتخب شهر همدان)

نظام‌هاي ديوان‌سالاري از اركان توسعۀ كشورها محسوب مي‌شوند. براي كارآمدي اين نظام، داشتن نيروي منابع انساني از شروط لازم و بنيادين است. حضور زنان در سال‌هاي اخير در سازمان‌ها روبه‌گسترش بوده است؛ اما در كنار گسترش مشاركت اجتماعي زنان ازجمله حضور در بازار كار و استخدام در سازمان‌هاي دولتي و شركت‌هاي خصوصي، تعارض‌هاي شغلي نيز براي زنان روبه‌افزايش بوده است. روش پژوهش حاضر، پيمايش با استفاده از پرسشنامۀ محقق‌ساخته است. جامعۀ آماري، كل زنان شاغل سازمان هاي دولتي شهر همدان بوده كه حدود 4500 نفر است كه با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه 350 نفر و افراد مدّنظر از زنان شاغل در سه سازمان منتخب (دانشگاه بوعلي، سازمان آموزش و پرورش و دانشگاه علوم پزشكي) بوده است. اعتبار ابزار گردآوري داده با استفاده از آلفاي كرونباخ براي كل پرسشنامه 0/72 بوده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد بين تعارض شغلي و مشكلات خانوادگي، تفاوت معني‌داري وجود دارد. همچنين كليشه‌هاي جنسيتي، سرمايۀ فرهنگي، داشتن فرزند، تأهل، حمايت‌هاي اجتماعي و مشكلات خانوادگي با تعارض شغلي زنان شاغل، ارتباط معني‌داري وجود دارد