شناسايي رفتارهاي منحرف سازماني كاركنان و سازوكارهاي كاهش آن در سازمانهاي نظارتي: كاربردي از روش كيو سورت

اگر رفتاري در سازمان ناقض هنجارهاي سازماني باشد، آن رفتار، رفتار سوء يا منحرف تلقي مي گردد. عدول از هنجارهاي سازماني پديده اي ناآشنا براي مديران و سازمانها نيست و هزينه هاي اين قبيل رفتار ها همچنان بر دوش سازمانها سنگيني مي كند. لذا، به منظور شناسايي رفتارهاي منحرف سازماني كاركنان و پيش بيني سازوكارهاي كاهش آنها بويژه در دستگاه هاي نظارتي، اين مقاله به روش كيو سورتينگ[۱]انجام شد. روش تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها توصيفي بوده و براي گردآوري اطلاعات از مطالعه كتابخانه اي و مصاحبه استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه هرچند هر دو عامل فردي و سازماني بر رفتارهاي انحراف سازماني تاثير دارند، لكن عوامل فردي نسبت به عوامل سازماني تاثير بيشتري دارد. از اين نظر، ضروري است مديران و حرفه اي هاي منابع انساني در طراحي و پياده سازي استراتژي هاي جذب افراد دقت بيشتري بعمل آورند و با توجه به سازوكار پيشنهادي اين تحقيق، عوامل فردي و سازماني موثر بر رفتار انحرافي سازماني كاركنان را كاهش دهند