خوانشي استعاري از پديده بي حسي سازماني: تدوين و اعتبار سنجي يك مدل مفهومي

پژوهشِ حاضر با هدف درك بهتر مفهوم بي حسي سازماني و شناسايي راهبردها و پيامدهاي آن در سازمان هاي دولتي صورت گرفته است. روش بكار رفته در پژوهش، روش آميخته بوده است. روش هاي آميخته داراي دو بخش كيفي و كمي هستند. بخش كيفي با استفاده از روش گرندد تئوري و بخش كمي با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري و با الگو از مدل اشتراوس و كوربين انجام گرفته است. نمونه آماريِ بخش كيفي 15 نفر از خبرگان و مطلعين و بخش كمي 183 نفر از كاركنان سازمان هاي دولتي هستند. ابزار جمع آوري اطلاعات در بخش كيفي مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته و در بخش كمي پرسشنامه محقق ساخته بوده كه روايي و پايايي آن بررسي شده است. نتايج حاصل از بخش كيفي پژوهش، 198 كد باز، 25 كد محوري و 9 كد انتخابي بودند كه با استفاده از نرم افزار MaxQda2018 انجام شده و در سه پارادايم محوري، راهبردها و پيامدها مفهوم سازي شدند. به منظور بررسي فرضيه هاي بخش كميِ پژوهش از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد و نتايج نرم افزار SmartPls3 نشان داد كه مدل كلي پژوهش مقادير RMS و GOF مناسبي دارد و فرضيه ها نيز همگي تأييد شدند.