رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت با رضايت شغلي كتابداران دانشگاه علوم پزشكي ايران

هدف: پژوهش حاضر به تعيين رابطه پنج عامل بزرگ شخصيتي با رضايت‌شغلي كتابداران شاغل در كتابخانه‌هاي دانشگاه علوم پزشكي ايران مي‌پردازد. روش پژوهش: پژوهش حاضر پيمايشي، از نوع توصيفي تحليلي بود. ابزارگرد آوري اطلاعات دو پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيتي و رضايت‌شغلي كه بين 75 نفر از كتابداران شاغل در كتابخانه‌هاي دانشگاه علوم پزشكي ايران در سال 1395 به روش سرشماري انتخاب شده بودند توزيع شد كه فقط 66 نفر تمايل به پاسخگويي داشتند. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي در نرم‌افزار SPSS نسخه 23 تحليل شد.يافته‌ها: از بين پنج عامل بزرگ شخصيت دو عامل تجربه‌گرايي و روان‌رنجورخويي (به ترتيب با 41.31 و 41.42) كمترين و وجدان‌گرايي (با 49.84) بيشترين ميانگين‌ها را كسب كردند. ميان ابعاد رضايت شغلي تمامي ابعاد كار، سرپرست، ارتقا و همكاران با ميانگين بالاتر از 3 از حد متوسط بالاتر و تنها رضايت شغلي كتابداران در بعد پرداخت حقوق و مزايا كمتر از حد متوسط ذكر شده بودند. يافته‌ها نشان داد عامل روان‌رنجورخويي در ابعاد كار و سرپرست، عامل برون‌گرايي در بعد همكار، عامل توافق‌پذيري در بعد كار، عامل وجدان‌گرايي در ابعاد كار و ارتقاء، عامل تجربه‌گرايي در بعد ارتقاء ارتباط مثبت و معني‌داري دارند. با افزايش سطح تحصيلات و سابقه شغلي ميزان روانرجورخويي كتابداران افزايش مي‌يافت.نتيجه‌گيري: به طور كلي پنج عامل بزرگ شخصيت مي‌توانست به عنوان يك پيشبيني‌كننده قوي براي رضايت شغلي كتابداران پزشكي عمل كند.از اين‌ر‌‌‌‌و پرداختن به ويژگي‌هاي شخصيتي مهم افراد مي‌توانند در گزينش آن‌ها براي شغل كتابداري در كتابخانه‌هاي پزشكي و تصدي سمت‌هاي مختلف مورد استفاده قرار گيرد.