تاثير فناوري اطلاعات بر توانمندي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تهران

هدف پژوهش حاضر تعيين تاثير فناوري اطلاعات بر توانمندي كاركنان شاغل در دانشگاه علوم پزشكي تهران است. اين پژوهش از نظر روش، پيمايشي و از نظر نوع توصيفي و از حيث هدف، كاربردي است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شاغل در دانشگاه علوم پزشكي است كه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 274 نفر به صورت تصادفي مورد مطالعه قرار گرفتند. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه به كارگيري فناوري اطلاعات مي‌تواند موجب احساس شايستگي، بهبود كيفيت عملكرد، افزايش توان تصميم‌گيري، افزايش خودكنترلي، كاهش استرس شغلي و افزايش توانمندي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي گردد. نتايج اين پژوهش بيانگر وجود رابطه بين استفاده از فناوري‌هاي اطلاعاتي و ارتباطي بر توانمندي كاركنان است.با توجه به نتايج به دست آمده از اين پژوهش مي توان گفت مهمترين وظيفه مديران و روساي دانشگاه ها جهت ارتقاي توانمندي و رضايت شغلي كاركنان، برگزاري دوره هاي آموزشي ضمن خدمت در زمينه رايانه و اينترنت و تشويق كاركنان به استفاده بيشتر از رايانه در انجام فعاليت هاي مرتبط با آنان است.