تأثير هوش استراتژيك مديران بر چابكي سازماني كتابخانه هاي مركزي دانشگاه هاي جامع دولتي شهر تهران از ديدگاه كتابداران

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير هوش استراتژيك مديران بر چابكي سازماني كتابخانه هاي مركزي دانشگاه هاي جامع دولتي شهر تهران از ديدگاه كتابداران آن مي باشد. روش: پژوهش حاضر از نوع كاربردي و به روش پيمايش توصيفي انجام شده است. جامعه پژوهش را 172 نفر از كتابداران كتابخانه هاي مركزي دانشگاه هاي جامع دولتي شهر تهران تشكيل دادند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه تركيبي محقق ساخته و استاندارد است. پس از جمع آوري داده ها، با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري، داده ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد ضريب مسير براي تأثير مؤلفه آينده نگري (207/3) و تدوين چشم انداز (454/2) بر چابكي سازماني معنادار است (96/1 lt;t) و ضريب مسير براي تأثير سه مؤلفه تفكر سيستمي (535/0)، انگيزش (202/1)، و مشاركت (203/0) بر چابكي سازماني معنادار نمي باشد (96/1 gt;t). مطابق يافته ها، مؤلفه آينده نگري به ميزان 6/41 درصد و مؤلفه تدوين چشم انداز به ميزان 3/26 درصد بر چابكي سازماني كتابخانه ها تأثير مثبت دارند. به طور كلي، هوش استراتژيك مديران به ميزان 68 درصد بر چابكي سازماني كتابخانه ها تأثير مثبت دارد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج و تاثير هوش استراتژيك مديران در افزايش چابكي سازماني كتابخانه هاي دانشگاهي، پيشنهاد مي شود، هوش استراتژيك و مؤلفه هاي آن هنگام گزينش و انتخاب مديران كتابخانه ها مد نظر قرار گيرد و زمينه آموزش مؤثر براي مديران كتابخانه هاي دانشگاهي فراهم شود.