عوامل مؤثر بر اثربخشي حسابرسي داخلي

حسابرسي داخلي يكي از مكانيزم‌هاي اصلي نظام راهبري درون‌سازماني است كه سازمان را در دستيابي به هدف‌هايش ياري مي‌كند. اثربخشي يكي از جنبه‌هاي بسيار بااهميت حسابرسي داخلي است كه بسياري از ابعاد آن در ايران پيش‌تر كمتر موردپژوهش قرارگرفته است. در اين پژوهش آثار برخي از مؤلفه‌هاي اساسي بر اثربخشي حسابرسي داخلي موردپژوهش قرارگرفته است. در پژوهش حاضر تأثير پنج عامل (صلاحيت و شايستگي حسابرسان داخلي، اندازه واحد حسابرسي داخلي در سازمان، تعامل و همكاري ميان حسابرسان داخلي و مستقل، حمايت مديريت از حسابرسان داخلي و استقلال حسابرسي داخلي) شامل 29 معيار فرعي، بر اثربخشي حسابرسي داخلي موردپژوهش قرارگرفته است. براي اين منظور 131 نفر از حسابرسان داخلي شركت‌هاي داراي واحد حسابرسي داخلي فعال مورد پيمايش قرار گرفتند. از يكسو وضعيت اثربخشي واحد حسابرسي داخلي (به كمك 15 معيار) از مشاركت‌كنندگان مورد پيمايش قرار گرفت و از سوي ديگر به كمك اطلاعات مرتبط با ويژگي‌هاي واحد حسابرسي داخلي آن‌ها مورد پرسش قرار گرفت. سپس ارتباط ميان ويژگي‌هاي واحد حسابرسي داخلي (متغيرهاي مستقل) با ميزان اثربخشي واحد حسابرسي داخلي (متغير وابسته) موردبررسي و آزمون قرار گرفت. نتايج تجزيه‌وتحليل داده‌هاي گردآوري‌شده نشان مي‌دهد كه هر پنج بعد فوق، تأثير مثبت و معناداري بر اثربخشي حسابرسي داخلي دارند.