بررسي عوامل مؤثر بر تبعيض جنسيتي دستمزد در ايران

پژوهش حاضربه بررسي عوامل مؤثر بر شكاف جنسيتي دستمزد در ايران مي‌پردازد. پايه نظري اين مطالعه مبتني بر مدل نيومارك (1988) است كه برچارچوب شكاف جنسيتي اوزاكاو بليندر (1973) قرار دارد.اين مدل بر روي داده‏هاي طرح نيروي كار سال 1393 كشور ايران پياده سازي شدهاست. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه متوسط بالاتر ميزان تحصيلات در بين زنان شاغل موجب كاستن از شكاف جنسيتي دستمزد در بين شاغلان كشور شده است. با اين حال تبعيض جنسيتي دستمزد براي كار برابر و ميزان تحصيلات برابر به ميزان چشمگيري وجود دارد. اين شكاف در بخش خصوصي بيش از بخش عمومي است. بخش خصوصي سهم قابل توجهي از اشتغال را در بردارد و در عين حال هم دستمزد كمتري پرداخت مي‌كند و هم در مقايسه با بخش عمومي شكاف جنسيتي بيشتري در پرداخت دستمزدهاي اين بخش وجود دارد.