عوامل مؤثر بر توانايي افسران گردان‌هاي پدافند هوايي نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران

ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻓﺮآﯾﻨﺪي اﺳﺖ ﮐﻪ مي‌تواند در ﺟﻬﺖ نيازمندي‌ها و جهت‌گيري‌هاي راﻫﺒﺮدي سازمان‌ها و ﺑﺎ به‌كارگيري ﺗﺪاﺑﯿﺮ و ﺗﻤﻬﯿﺪات ﻻزم ﺷﺮاﯾﻄﯽ را ﻓﺮاﻫﻢ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ شايستگي‌ها و اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎي ﺑﺎﻟﻘﻮه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻓﻌﻠﯿﺖ ﯾﺎﺑﻨﺪ و در ﺧﺪﻣﺖ ﺗﺤﻘﻖ هدف‌ها و اﺟﺮاي برنامه‌هاي سازمان‌ها ﺑﮑﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﻮﻧﺪ. امروزه طبق فرمايشات مقام معظم رهبري پدافند در اولويت است و بايستي به يگان‌هاي پدافند هوائي توجه ويژه شود؛ لذا با علم بر اهميت نقش توانمندسازي افسران در اين امر، اين تحقيق باهدف كلي تبيين عوامل مؤثر بر توانائي افسران گردان‌هاي پدافند هوائي نيروي زميني ارتش ج.ا.ا انجام‌شده است. اين تحقيق ازنظر هدف يك تحقيق كاربردي است كه به روش آميخته انجام ‌شده و جامعه مورد مطالعه شامل افسران گردان‌هاي پدافند هوائي مي‌باشد. ابزار گردآوري داده پرسشنامه هاي محقق ساخته است. فرضيه‌ها با كمك نرم‌افزار SPSS و آزمون تحليل همبستگي كاي 2 مورد تجزيه ‌و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد عوامل فردي (سطح تحصيلات، كانون كنترل، احساس عزت‌نفس، سبك مديريت)، عوامل گروهي (اثربخشي گروه، اهميت گروه، اعتماد درون‌گروهي، ادراك افراد گروه نسبت به تأثيرشان بر مديران) و عوامل سازماني (ابهام در نقش، دسترسي به منابع، جايگاه فرد در سلسله‌مراتب سازماني، حيطه كنترل) بر توانايي افسران گردان‌هاي پدافند هوائي نيروي زميني تأثير بسيار زيادي دارد.