تاثير فرهنگ سازماني در جلوگيري از كژكاركردهاي رفتار سازماني كاركنان وظيفه قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص)

فرهنگ سازماني به دليل ماهيت تاثيرگذاري قوي، مي‌تواند نقش مهم و اساسي در كنترل دروني رفتارهاي كاركنان ايفاء كند. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير فرهنگ سازماني در جلوگيري از كژكاركردهاي رفتار سازماني است. جامعه آماري پژوهش شامل تعداد500 نفر از كاركنان وظيفه قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص) بوده كه با استفاده از فرمول نمونه‌گيري كوكران و روش نمونه‌گيري طبقه اي با اختصاص متناسب،‌220 نفر از آنان انتخاب شدند. اطلاعات مورد نياز با‌ استفاده از دو پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه سوء رفتار و پرخاشگري باس و پري (1992) جمع‌آوري شد كه پايايي آنها بترتيب 81 درصد و 76 درصد بدست آمد. داده‌هاي جمع‌آوري شده به كمك روشهاي آماري توصيفي و استنباطي (آزمون همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره) و با بكارگيري نرم افزار spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين فرهنگ سازماني و كژكاركردهاي رفتار سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و فرهنگ سازماني به طور معناداري مي‌تواند كژكاركردهاي رفتار سازماني را پيش‌بيني كند.