چالش‌هاي روابط فرد-سازمان در شركت‌هاي دانش بنيان

پژوهش حاضر با هدف شناسايي چالش‌هاي پيش‌روي روابط فردسازمان در شركت‌هاي دانش‌بنيان و ارائه راهبردهاي مناسب جهت رفع موانع اشتغال كاركنان دانشي برمبناي مطالعه‌اي تحليلي-موردي و با رويكرد كيفي به روش تحليل تِم صورت گرفته است. جامعه آماري پژوهش شامل مديران فعال در شركت‌هاي مستقر در پارك‌هاي علم و فناوري شهر تهران و ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با تعداد ده نفر از مديران خبره شركت‌هاي مذكور با رويكرد نمونه‌گيري هدفمند و به روش گلوله‌برفي بوده است. نتايج يافته‌هاي تحليل تِم مشخص نمود كه سه چالش عمده فردي، ساختاري و فرهنگي پيش‌روي تنظيم روابط فردسازمان در شركت‌هاي مذكور وجود دارد كه در اين رابطه بايستي ضمن بازنگري در سياست‌‌هاي كار و اشتغال و تنظيم صحيح روابط بين فرد سازمان، در پي طراحي مشاغل همراستاي با اقتصاد دانايي‌محور بود كه از جمله آن مشاغل تخصصي صنايع  شامل مهندسي و مديريت پروژه، مشاغل برگرفته از فناوري‌هاي جديد مانند نانو و علوم زيستي، مشاغل خدماتي تخصصي تسهيل‌كننده تعاملات مانند وكالت و مشاوره و مشاغل جذب شده از شركت‌هاي خارجي ناشي از مزيت رقابتي مي‌باشند.