بررسي تطبيقي سير خدمتي سرمابه انساني پليس در كشورهاي مختلف (همگن و ناهمگن) (گزينش و استخدام، آموزش‌، ارزيابي و سازماندهي‌، نگهداشت و بازنشستگي)

بي شك توسعه و غني‌سازي منابع و علوم منابع انساني در كشور زماني به نحو احسن پيشرفت خواهد داشت كه با تكبه بر فرهنگ غني اسلامي ايراني، از دانش كشورهايي استفاده شود كه سال‌هاست در اين مسير گام برداشته‌اند. لذا در جهت استفاده از تجربيات ساير كشورهاي‌، اين تحقيق به بررسي تطبيقي سير خدمتي سرمابه انساني پليس در كشورهاي مختلف (آمريكا، انگلستان، تركيه، مالزي و اندونزي) در حوزه‌هاي گزينش و استخدام، آموزش‌، ارزيابي و سازماندهي‌، نگهداشت و بازنشستگي پرداخته است. تحقيق حاضر از از لحاظ سطح تحقيق، كاربردي و از لحاظ روش، تطبيقي است. جامعه آماري اين تحقيق پليس كشور‌هاي جهان است كه به‌صورت هدفمند سه كشور ناهمگن آمريكا، فرانسه، انگليس و سه كشور نسبتا همگن تركيه، اندونري و مالزي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. از مطالعات كتابخانه‌اي: (مطالعه كتب و مقاله‌ها در مراجع مختلف و بررسي اسناد و مدارك مرتبط با موضوع) و مصاحبه با خبرگاني كه مركز تحقيقات نيروي انساني به‌عنوان خبره معرفي نموده بود براي جمع آوري اطلاعات استفاده شد. و سپس با استفاده از الگوي تدوين شده كشورها تطبيق و تحليل به‌عمل آمد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه در برخي جهات بين سير خدمتي پليس ايران با كشورهاي مذكور تفاوت زيادي وجود دارد كه مي‌توان ضمن تحقيق بيشتر از تجربيات اين كشورها استفاده نمود.