مديريت منابع انساني و اهميت آن براي نهادهاي امروزي

امروزه در جهان، رقابت جهاني به عنوان دستاورد اقتصاد صنعتي كه عنصر اصلي براي تعريف استراتژي‌هاي شركت‌هاست از نظر دانش اقتصادي مورد سنجش و ارزيابي قرار مي‌گيرد. در روزگاري كه كيفيت نهايي از اولي درجه‌ي اهميت بهره‌مند است، كارآيي و بهره‌وري تنها با استفاده‌ي بجا و مناسب از منابع انساني حاصل مي‌شود. مديريت منابع انساني يكي از نيازهاي ضروري تجارت امروزي است. حوزه‌ي مديريت منابع انساني نقش مهمي را در زمينه‌ي تأمين و تدارك نيروي انساني در ساختار شركت‌ها ايفا مي‌كند؛ استخدام افراد، تعيين چشم‌انداز، ارزيابي عملكرد و ساير موارد نيز در حيطه‌ي كاري مديريت منابع انساني قرار مي‌گيرد. از اين رو، مقوله‌ي مديريت منابع انساني در بالاترين سطح سازماني قرار گرفته و در مديريت تصميمات استراتژيك، امري ضروري و لازم محسوب مي‌شود. پژوهش حاضر كوششي است كه در آن مديريت منابع انساني، گستردگي و عوامل تأثيرگذار بر آن، وظايف مديريتي و ارتباط نزديك آن با اثربخشي سازماني مد نظر قرار خواهد گرفت.