تاثير مديريت دانش بر توسعه سازمان از طريق نقش ميانجي سرمايه فكري در دانشگاه هوايي شهيد ستاري

در عصر دانايي كه در آن دانش مهم‌ترين سرمايه محسوب مي‌شود، سازمان‌ها نيازمند رويكرد مديريتي متفاوتي نسبت به مسائل سازمان و كاركنان خود هستند. حفظ و نگهداري كاركنان سازمان‌ها و پرورش سرمايه‌هاي فكري آنان نقش تعيين كننده‌اي در توسعه پايدار سازمان دارد. در پژوهش حاضر، نقش تعاملي سرمايه فكري در رابطه بين مديريت دانش و توسعه سازماني بررسي مي‌شود. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان داراي حداقل مدرك كارشناسي در دانشگاه هوايي شهيد ستاري است و نمونه آماري با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. پژوهش حاضر، تحقيقي توصيفي پيمايشي است و در آن از ابزار پرسشنامه براي گردآوري داده‌ها استفاده شد. يافته‌هاي حاصل از تحليل داده‌ها با كمك آزمون‌هاي آماري رگرسيون خطي و تحليل مسير نشان داد كه مديريت دانش بر توسعه سازمان و سرمايه فكري و سرمايه فكري بر توسعه سازمان، تاثير مثبت و معني‌داري دارند. همچنين نتايج حاصل از تحليل مسير نشان داد كه سرمايه فكري باعث افزايش تاثير مديريت دانش بر توسعه سازمان مي‌شود.