بررسي تاثير استرس شغلي و تعهد سازماني بر سلامت شغلي (مورد مطالعه: كاركنان پليس اطلاعات فرماندهي انتظامي استان آذربايجان غربي)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير استرس شغلي و تعهد سازماني بر سلامت شغلي كاركنان پليس اطلاعات استان آذربايجان غربي انجام شد. تحقيق حاضر از نوع توصيفي تحليلي و از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري مورد تحليل شامل كليه‌ي مديران و كاركنان ارشد پليس اطلاعات استان آذربايجان‌غربي و به تعداد 110 نفر بوده كه تعداد 86 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري غيرتصادفي هدفمند ساده انتخاب و پرسشنامه‌هاي استاندارد استرس شغلي با ضريب پايايي 0.71، تعهدسازماني با ضريب پايايي 0.82 و سلامت شغلي با ضريب پايايي 0.87 را تكميل نمودند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار Spss و آزمون‌هاي آماري هبستگي و تحليلي رگرسيون استفاده گرديد. نتايج نشان داد بين استرس شغلي و سلامت شغلي كاركنان رابطهي معنادار وجود دارد. همچنين يافته‌ها حاكي از اين بود كه بين تعهد سازماني و سلامت شغلي رابطه‌ي معناداري وجود ندارد. نتايج حاصل از رگرسيون گام به گام نشان داد كه از ميان متغيرهاي موجود، متغير نقش از بين ابعاد استرس شغلي بيشترين تاثير را در سلامت شغلي كاركنان داشته و مهمترين پيش‌بيني كننده سلامت شغلي كاركنان مي‌باشد.