امكان سنجي واگذاري مشاغل كاركنان پايور به كاركنان وظيفه

پژوهش حاضر به دنبال اين است تا از كاركنان وظيفه، بعنوان منابع انساني بالقوه متخصص در سازمان، در رشته ها و تخصص هاي گوناگون، بهره برداري خدمتي بعمل آورده و بكار گيرد..اينپژوهش به لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي و تحليلي و از نظر جمع آوري داده ها متكي به ابزار پرسشنامه با استفاده از نتايج شيوه دلفي مي باشد. بر اساس نمونه گيري هدفمند گلوله برفي با 15 نفر از خبرگان مصاحبه نيمه ساختار يافته انجام شد و داده ها به روش تحليل محتواي كيفي تجزيه و تحليل و سپس تعداد 62 مؤلفه از 90 مؤلفه احصاء شده به اجماع نظري خبرگان رسيد و مبناي تدوين پرسشنامه قرارگرفت. مؤلفه ها در ذيل سه بخش: مهارتي، صفي و ستادي دسته بندي شد. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار spss22 انجام شد. نرمال بودن توزيع داده ها بر اساس آزمون كلوموگروف و تصادفي بودن با آزمون Z  هر دو با اطمينان 95 درصد تأييد شد. با آزمون خي دو نيز معتبر بودن رتبه بندي شاخص ها ارزيابي شد و آزمون فريدمن نيز براي بررسي رتبه بندي استفاده شد. محققين در پايانامكان واگذاري مشاغل پايور در بخش مشاغل مهارتي به كاركنان وظيفه، در حد زياد ارزيابي نمودند. آرايشگري و آشپزي در اولويت واگذاري قرار گرفت. امكان واگذاري مشاغل صفي در حد متوسط و اگر تأييديه امنيتي قهرمانان توسط سازمان پذيرفته شود آنان  در اولويت دريافت مشاغل ورزشي و فرماندهي قرار دارند و امكان واگذاري شغل عنصرخدماتي در مشاغل ستادي نيز در اولويت بود.