شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر كيفيت زندگي كاري كاركنان با رويكرد تحول اداري

بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان مستلزم اهتمام مديريت سازمان به تدوين سياست هاي حماي تگرايانه از منابع انساني است. بر اين اساس استفاده مطلوب از منابع انساني متكي به تدوين استراتژي هاي منابع انساني و اقداماتي است كه براي صيانت جسم و روح و حفظ كرامت انساني كاركنان ب هعمل مي آيد. اقداماتي كه شامل امكانات رفاهي، درماني، امنيت شغلي، طراحي شغلي، اهميت شغلي، توسعه و پيشرفت شغلي، آموزش و بهسازي و...مي باشد، مجموعاً تحت عنوان كيفيت زندگي كاري در نظر گرفته مي شود. نويسندگان در اين مقاله به شناسايي و اولوي تبندي عوامل مؤثر بر كيفيت زندگي كاري كاركنان با رويكرد تحول اداري )مورد مطالعه در شركت گاز استان تهران( مي پردازند. جامعه آماري اين تحقيق مديران مياني و كاركنان صف و ستادي شركت گاز استان تهران و ادارات تابعه بوده است، كه 81 نفر از آن ها به صورت تصادفي انتخاب و بعنوان نمونه آماري مبناي جمع آوري داده ها قرار گرفتند.نتايج نشان مي دهد از نظر پاسخگويان،سلامت اداري، افزايش بهره وري و توانمند سازي منابع انساني در مقايسه با ساير برنامه هاي تحول اداري داراي بيشترين اهميت و استقرار دولت الكترونيك و عدالت استخدامي داراي كمترين اهميت مي باشند.