طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي شور و شوق هماهنگ به شغل در كاركنان سازمان تأمين اجتماعي

هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي شور و شوق هماهنگ به شغل در كاركنان سازمان تأمين اجتماعي شهر اهواز بود. نمونه اين پژوهش شامل 170 نفر از كاركنان سازمان بودند كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. شركت‌كنندگان، پرسشنامه‌ها يا مقياس‌هاي فرهنگ همكاري (كامرون و كوين)، شخصيت پويا (سيبرت و همكاران)، جهت‌گيري هدف يادگيري (واندوال)، شور و شوق هماهنگ به شغل (والرند)، تعهد عاطفي (آلن و ميير)، شيفتگي به شغل (باكر)، تعارض كارخانواده (نت ماير و همكاران) و فرسودگي عاطفي (مسلش) را تكميل نمودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM)  انجام گرفت. شاخص‌هاي برازش حاكي از برازش نسبتاً خوب الگو با داده‌ها بود. ضرايب مسير نشان دادند متغيرهاي شخصيت پويا، فرهنگ همكاري و جهت‌گيري هدف يادگيري بر شور و شوق هماهنگ به شغل اثر دارند، و شور و شوق هماهنگ به شغل بر متغيرهاي تعهد عاطفي، شيفتگي به شغل، فرسودگي عاطفي و تعارض كارخانواده اثر دارد. همچنين متغيرهاي فرهنگ همكاري، شخصيت پويا و جهت‌گيري هدف يادگيري، به طور غيرمستقيم از طريق شور و شوق هماهنگ به شغل بر متغيرهاي تعهد عاطفي، شيفتگي به شغل، فرسودگي عاطفي و تعارض كارخانواده اثر دارند. با توجه به اثرات و پيامدهاي مثبتي كه اين سازه بر اساس تحقيق حاضر در ابعاد مختلف سازمان دارد، پيشنهاد مي‌شود مديران سازمان‌ها از ظرفيت و توانايي اين متغير جهت افزايش بهره‌وري و حفظ سلامت روان‌شناختي كاركنان نهايت استفاده را به عمل آورند.