گونه شناسي فرهنگ سازماني دانشگاه شهيد چمران اهواز و تبيين اثر آن بر سلامت سازماني كاركنان

اين مطالعه با هدف ارزيابي و گونه شناسي فرهنگ سازماني و بررسي اثر آن بر سلامت سازماني كاركنان انجام شده است. اين مطالعه از نظر هدف، پژوهش كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها يا طرح تحقيق در زمره پژوهش هاي توصيفي همبستگي است جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دانشگاه شهيد چمران اهواز بوده است كه به دليل بزرگي و دشواري دسترسي به همه اعضاي جامعه اقدام به نمونه گيري به روش تصادفي طبقه اي شده است. براي تعيين حجم نمونه با مراجعه به جدول نمونه گيري مورگان، تعداد 260 نفر از ميان كاركنان انتخاب گرديدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي معتبر داراي روايي و پايايي بوده بدين ترتيب براي سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه دنيسون و همكاران (2006) و براي سنجش سلامت سازماني از پرسشنامه كلينگل و لايدن (2001) استفاده گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها به روش مدلسازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار ليزرل (Lisrel) نشان داد كه دانشگاه از نظر فرهنگ و سلامت سازماني كاركنان از وضعيت متوسطي و نسبتا مناسبي برخوردار است. همچنين نتايج تاثير مثبت و معنادار فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني كاركنان را تاييد نمود. البته از ميان ابعاد فرهنگ سازماني تاثير مثبت و معنادار دو مولفه درگير شدن در كار (مشاركتي بودن) و انطباق پذيري بر سلامت سازماني به طور نسبتا قوي تاييد گرديد. ولي دو مولفه ديگر فرهنگ يعني تاثير سازگاري و ماموريت بر سلامت سازماني به طور معنادار تاييد نگرديد. از ميان ابعاد فرهنگ سازماني، مشاركتي بودن و انطباق پذيري داراي رتبه بيشتري نسبت به ساير ابعاد بودند، براين اساس مي توان فرهنگ سازماني دانشگاه را فرهنگي مشاركتي و انطباق پذير تلقي نمود.