برآورد نيروي انساني مورد نياز بيمارستان‌هاي منتخب شهر يزد مطابق با ضوابط و استانداردهاي پرسنلي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در سال 1396

مقدمه: با توجه به اين كه نيروي انساني اساسي ترين بخش مراقبت هاي بهداشتي- درماني را تشكيل ميدهد، برنامه ريزي جهت توزيع منابع انساني در بخش سلامت، بايد به عنوان يك جزء اصلي محسوب گردد. پژوهش حاضر با هدف برآورد نيروي انساني مورد نياز بيمارستانهاي منتخب شهر يزد مطابق با ضوابط و استانداردهاي پرسنلي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در سال 1396 انجام گرفت. روش بررسي: اين مطالعه از نوع توصيفي- مقطعي بود. نيروي انساني بيمارستانهاي شهيد صدوقي و شهيد رهنمون بر اساس استانداردهاي وزارت بهداشت در سال 1396 برآورد و با وضعيت موجود مقايسه گرديد. به منظور جمع آوري داده ها، چك ليست هاي محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفت؛ به طوري كه در اين چك ليست ها مشخصات عمومي و شاخص هاي عملكردي بيمارستان، وضعيت موجودي بخشهاي بستري، اداري، مالي، پشتيباني و پاراكلينيكي بررسي شد. پس از جمع آوري دادهها، مقايسه وضعيت موجود با استانداردهاي وزارت بهداشت با يك جمع و تفريق ساده رياضي صورت گرفت. يافته ها: از مجموع 37 بخش بستري در بيمارستان هاي شهيد رهنمون و شهيد صدوقي، 28 بخش )75 درصد( داراي كمبود نيرو و 9 بخش )25 درصد( داراي مازاد نيرو بودند. نتيجه گيري: توزيع نيروي انساني موجود وضعيت مناسبي نداشت. به منظور ارتقاي كيفيت خدمات بيمارستاني، داشتن اطلاعات صحيح از تعداد نيروي انساني مورد نياز، اقدامي ضروري براي مديران است تا برنامه ريزي هاي لازم در رابطه با توزيع عادلانه و مبتني بر نياز نيروي انساني و رساندن بخشها به سطح استاندارد انجام شود. نتايج به دست آمده ميتواند مورد استفاده مسؤولان، مديران بيمارستاني و سياست گذاران بخش سلامت قرار گيرد