تأثير تعهد حرفه‌اي و رده سازماني بر پذيرش كمتر از واقع گزارش‌كردن زمان به وسيله حسابرس: با توجه به نقش تعديل‌كنندگي رضايت شغلي

در محيط حسابرسي، فشار براي كمتر از واقع گزارش¬كردن زمان مي¬تواند كيفيت حسابرسي را كاهش دهد كه از آن به عنوان يك معضل اخلاقي ياد مي‌شود. هدف اين پژوهش بررسي تأثير تعهد حرفهاي و رده سازماني بر پذيرش كمتر از واقع گزارشكردن زمان به وسيله حسابرس: با توجه به نقش تعديلكنندگي رضايت شغلي است. داده‌هاي مورد نياز 269 نفر از كاركنان مؤسسات حسابرسي و حسابرسان شاغل انفرادي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران به وسيله پرسش‌نامه در سال 1396 جمع‌آوري و با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 24 تجزيه و تحليل شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه بين تعهد حرفه‌اي، رده سازماني و رضايت شغلي با پذيرش كمتر از واقع گزارش‌كردن زمان به وسيله حسابرس رابطه منفي و معناداري وجود دارد. هم‌چنين، تعهد حرفه‌اي بالاي حسابرسان به همراه رضايت شغلي بالاي آنان باعث مي‌شود كه حسابرسان كم‌ترين انگيزه را براي گزارش كمتر از واقع زمان كار خود داشته باشند. بنابراين، بر اساس نتايج پژوهش مدير عامل مؤسسات حسابرسي بايد تعهد حرفه‌اي و رضايت شغلي كاركنان خود را اندازه‌گيري و بر كار كاركناني كه تعهد حرفه‌اي و رضايت شغلي كم‌تري به حرفه حسابرسي و شغل خود دارند، نظارت بيشتري كنند و زمينه بهبود تعهد و رضايت شغلي آنان را (به عنوان نمونه افزايش درآمد و نحوه تعامل با سرپرست) فراهم كنند.