تأثير برند كارفرما بر نگهداشت كاركنان با در نظر گرفتن متغيرهاي ميانجي عجين شدن و رفتار شهروندي سازماني

به دليل نقش مهمي كه كاركنان در موفقيت سازمان ها دارند، سازمان ها استراتژي هاييرا براي نگهداشت اين كاركنان تدوين مي‌كنند. يكي از اين استراتژي ها تقويت برند كارفرماي سازمان است كه علاوه بر نگهداشت اين نيروها، در عجين شدن بيشتر آن ها با كار و سازمان نيز تأثيرگذار است. از اين‌رو، هدف اين پژوهش بررسي تأثير برند كارفرما بر نگهداشت كاركنان با در نظر گرفتن نقش متغيرهاي ميانجي عجين شدن و رفتار شهروندي سازماني است.پژوهش از نظر هدف، كاربردي و به روش توصيفي-پيمايشي و با استفاده از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري انجام شده است.جامعۀ آماري پژوهش 233 نفر از كاركنان  شركت فناپ اند كه با توجه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده حجم نمونه 146 نفر تعيين شد.ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه و تجزيه‌وتحليل اطلاعات نيز با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار Smart-PLS 2 انجام شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان‌دهندۀ تأثير مثبت و معنادار برند كارفرما بر نگهداشت كاركنان و عجين شدن آن هاست. همچنين تأثير عجين شدن بر نگهداشت و رفتار شهروندي سازماني نيز مثبت و معنادار به دست آمده است، ولي تأثير رفتار شهروندي سازماني بر نگهداشت كارمندان معنادار نيست. علاوه بر اين، با آزمون‌هايي كه انجام شد فقط تأثير متغير ميانجي عجين شدن در رابطۀ بين برند كارفرما و نگهداشت كارمندان تأييد مي شود.