تدوين راهبردهاي توانمندسازي فرماندهان و مديران ارشد نيروي دريايي راهبردي (حوزه فرهنگي)

امروزه دريا اهميتي حياتي در رشد و زندگي ملت ها دارد. منافع كشورهاي صاحب دريا ارتباط مستقيم با خواسته ها، نيازها، توانايي ها و فرهنگ ها دارد كه راه دستيابي به آن در قالب راهبرد دريايي تبيين مي گردد. مسئله اصلي پژوهش حاضر تدوين راهبردهاي توانمندسازي فرماندهان ومديران ارشد متناسب با مأموريت نيروي دريايي راهبردي ارتش ج.ا.ا در حوزه فرهنگي و هدف اصلي آن، دستيابي به راهبردهاي توانمندسازي فرماندهان ومديران ارشد در نيروي دريايي راهبردي ارتش جمهوري اسلامي ايران كه تاكنون انجام نگرفته است. پژوهش حاضر ازنظر نوع كاربردي و از نظر روش موردي زمينه اي و در سال 1393 در مراكز نظامي نيروي دريايي راهبردي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر از جامعه خبرگان و آگاه به مسائل راهبردي نيروي دريايي تشكيل شده است. روش نمونه گيري با توجه به محدويت در صاحب نظران خبره و ويژگي هاي جامعه آماري از روش تمام شمار استفاده گرديده است بنابر اين ، حجم جامعه آماري و حجم جامعه نمونه در اين تحقيق ، به تعداد50 نفر مي باشد. با استفاده از مباني نظري و ادبيات پژوهش، عوامل داخلي و خارجي استخراج و بر اساس مدل جديد دانشگاه عالي دفاع ملي راهبردهاي اوليه و بهبود يافته استخراج و سپس راهبرد توانمندسازي فرماندهان و مديران ارشد در حوزه فرهنگي ارائه گرديده است.