پديد آورندگان :
علي‌آبادي، مهدي دانشگاه امام صادق عليه السلام , باقري‌فرد، محمدحسين پژوهشگاه حوزه و دانشگاه , گودرزي، غلامرضا دانشگاه امام صادق عليه السلام - گروه مديريت صنعتي
كليدواژه :
مديريت اسلامي , سازمان فرهنگي , اولويت‌بندي , ارزيابي عملكرد , تاپسيس
چكيده فارسي :
يكي از وجوه ارزيابي سازمان‌هاي فرهنگي، به عنوان متوليان اصلاح و رشد فرهنگ جامعه، ارزيابي مديران عالي اين سازمان‌ها مي‌باشد. هر سيستم ارزيابي نيازمند معيارهايي براي ارزيابي مي‌باشد كه تحقيقات زيادي به اين موضوع پرداخته‌اند. تعدد اين معيارها، ضرورت اولويت‌بندي آن‌ها را دوچندان مي‌نمايد، چه اينكه فرايند ارزيابي همواره زمان‌بر و پرهزينه است؛ از اين رو هدف از تحقيق حاضر اولويت‌بندي معيارهاي ارزيابي مديران عالي سازمان‌هاي فرهنگي مي‌باشد. بر اين مبنا، ابتدا معيارهاي ارزيابي عملكرد مديران از ديدگاه حضرت اميرA بر اساس مطالعات و تحقيقات پيشين استخراج شده و در مرحلۀ بعد از طريق پرسش‌نامۀ نظرخواهي از خبرگان، اين معيارها با استفاده از دو روش TOPSIS و SAW و بر اساس 3 ملاك: 1. تأثيرگذاري در افزايش بهره‌وري سازماني؛ 2. تناسب با جايگاه مديران عالي سازمان؛ 3. قابليت سنجش، اولويت‌بندي شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد معيارهايي كه مبين ويژگي‌هاي عملكردي و تخصصي افراد هستند، مانند علم، توانمندي، مشورت‌پذيري و...، در ارزيابي مديران عالي سازمان‌هاي فرهنگي اولويت بالاتري دارند تا معيارهايي كه نشان‌دهندۀ ويژگي شخصي افراد مانند تقوا، سلامت نفس و... مي‌باشند و عمده‌ترين دليل اين امر نيز اين است كه از نظر خبرگان، معيارهاي ناظر به تخصص‌محوري، داري قابليت سنجش بالاتري از معيارهاي ارزشي مي‌باشند؛ از اين رو پيشنهاد تحقيق حاضر اين است كه معيارهاي مهمي چون تقوا، تعهد و... ابتدا بايد به معيارهاي قابل‌سنجش‌تري تبديل شده و سپس در فرايند ارزيابي به‌كار روند.
چكيده لاتين :
One of the means of evaluating cultural organizations, as custodians of the reform of community culture, is the evaluation of the top managers of these
organizations. Each evaluation system requires criteria for evaluation, to
which a lot of research has been devoted. The multiplicity of these criteria
doubles the need for prioritizing them, as the evaluation process is always
time-consuming and costly. Therefore, the purpose of this research is to
prioritize the criteria for the evaluation of higher education managers of
cultural organizations. Based on the above, the criteria for evaluating the
performance of managers from the viewpoint of Imam Ali (AS) were
extracted from previous perspectives and then in the next step, using the
TOPSIS and SAW methods, based on 3 criteria: 1 - Impact on increasing
organizational productivity, 2- Matching with the position of top managers
of the organization, and 3 - measurability has been prioritized. The results of
the research show that the criteria that determine the functional and special
characteristics of individuals such as science, empowerment, counseling,
etc., have a higher priority in evaluating the top managers of cultural
organizations than those that reflect the personal characteristics of
individuals such as piety, self-esteem and ... and the main reason for this is
that, in the view of experts, the criteria for specialty-orientation, are more
capable of measuring the values of the criteria. Therefore, the present
research’s proposal is that important criteria such as piety, commitment and
... should first be converted to more measurable criteria and then be used in
the evaluation process.
