استعاره پردازي رفتاري كاركنان در سازمان هاي دولتي ايران

اين پژوهش با هدف غايي استعاره پردازي رفتار كاركنان در سازمان‌هاي دولتي با رويكرد كيفي انجام شده است. براي اين منظور دو مطالعه پايه‌گذاري شد. در مطالعه اول با اتخاذ استراتژي پديدارشناسي به بررسي تجارب زيسته افراد از پديده رفتار و زندگي سازماني‌شان پرداخته شد. براي اين منظور 43 نفر از كارشناسان و مديران مياني سازمان‌هاي دولتي از طريق روش نمونه‌گيري گلوله برفي مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته عميق صورت گرفت تا اشباع نظري حاصل شد. داده‌هاي حاصل از اين مصاحبه‌ها از طريق روش تحليل مضمون با رويكرد استعاره پردازي توصيفي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. مطالعه دوم تحقيق نيز به منظور واكاوي جوهره استعاره رفتاري تجربه شده و مهم‌ترين پيامد مثبت و منفي آن و به ويژه اعتبارسنجي قابليت اعتماد يافته‌هاي تحقيق در مطالعه اول صورت گرفت. اين مطالعه با روش دلفي از 7 نفر از خبرگان اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه جريان پيدا كرد. يافته‌هاي تحقيق استعاره‌هاي رفتاري را در قالب پنج نوع رفتارشناختي، رفتار سياسي، رفتار ساختاري، رفتار اجتماعي و رفتار انطباقي تبيين مي‌كند كه هر كدام بر جنبه ويژه‌اي از رفتار كاركنان در سازمان تأكيد و تمركز دارد.