طراحي و تبيين مدل ارزش‌هاي سازماني مبتني بر آموزه‌هاي نهج‌البلاغه

پژوهش حاضر به طراحي و تبيين مدل ارزش‌هاي سازماني مبتني بر آموزه‌هاي نهج‌البلاغه پرداخته است. روش انجام اين پژوهش به‌صورت روش آميخته (كيفي كمي) مي‌باشد. در بخش كيفي، و در قسمت اول، استخراج داده‌ها و مؤلفه‌ها با روش تحليل مضمون‌ مي‌باشد؛ و سپس، جهت ساخت شبكه مضامين و مدل پژوهش از مصاحبه با خبرگان و پرسش‌نامه استفاده شده است. روش كار در نهج البلاغه چنين بود كه محقق با جست‌وجوي مضمون‌هايي كه معرف ارزش‌هاي سازماني بودند، در ابتدا به 324 كد دست‌يافت. در ادامه، پس از مصاحبه و نيز ارائه كدهاي استخراج‌شده به خبرگان حوزه و دانشگاه، 70 كد ديگر نيز توسط خبرگان پيشنهاد شد. نهايتاً، كدهاي استخراج‌شده به روش تحليل مضمون در قالب كدهاي باز، 53 مضامين پايه و 4 مضامين سازمان‌دهنده تقسيم بندي شدند. سپس، نتايج اين تقسيم بندي در قالب پرسش‌نامه‌هايي خدمت خبرگان ارائه شد و نظر آن‌ها در اين‌خصوص دريافت شد و توسط آزمون Binomial در SPSS بررسي شد. نهايتاً، بعد از جمع‌آوري نظرات خبرگان، حاصل كار به‌صورت مدل ارزش‌هاي سازماني مبتني بر آموزه‌هاي نهج‌البلاغه ارائه شد؛ كه شامل 4 مؤلفه ارزش‌هاي اخلاقيفرهنگي، ارزش‌هاي دانشيبينشي، ارزش‌هاي حرفه‌اي، و ارزش‌هاي بنيادين است.