طراحي مدل دولت كارآفرين براي سازمان هاي اداري ايران

با وجودي كه واژه كارآفريني نخستين بار در ادبيات كسب و كار و تجارت شكل گرفته و پرورش يافته است، اما امروزه شاهد ورود آن به فضاي خدمات عمومي هستيم.. يكي از نتايج اشاعه اين نگرش، ايجاد نظريه باز آفريني دولت است. پژوهش حاضر بر آن است تا اثر تزريق تئوري بازآفرين دولت را بر محيط اداري بخش دولتي كشور مورد بررسي قرار دهد. اين امر از طريق يك رويكرد تحقيقي بنيادي و روش توصيفي پيمايشي دلفي و نيز مدل يابي معادلات ساختاري براي تحليل عاملي تاييدي و سنجش روايي سازه انجام گرديد. پانل دلفي از دو بخش اداري با 15 نفر مدير اجرايي جامعه آماري و علمي شامل 15 نفر عضو هيات علمي دانشگاه تشكيل يافت. براي طراحي پرسشنامه اوليه، متغيّرهاي 10 گانه مدل دولت كارآفرين به همراه ابعاد استخراجي آنها وارد و پس از 3 دور اجراي دلفي، با حذف 5 متغيّر از اين 10 متغير و نيز افزوده شدن 3 متغيّر بومي، 8 متغيّر نهايي مدل شناسايي و مجموعا 67 شاخص بومي براي اين 8 متغيّر تعريف گرديد. متغيّرها عبارتند از: تعلق به مردم، بازارگرايي، رسالت محوري، مشتري مداري، تمركز زدايي، اشاعه اخلاق حرفه اي، توسعه مديريت جهادي و برقراري عدالت اجتماعي.