بررسي عوامل مداخله‌گر زندگي‌نامه‌اي در خود‌ارزيابي (مورد مطالعه: مدل تعالي پايدار (H3SE) در صنايع پتروشيمي كشور)

هدف: ارزيابي عملكرد از جمله فعاليت‌هاي كليدي در ارزيابي و بهبود سيستم‌هاي مديريتي محسوب مي‌شود. خودارزيابي يكي از  رويكرد‌هاي بسيار مهم ارزيابي عملكرد است. نقطه قوت اين روش در قياس با ساير روش‌ها، تمركز بر مقوله يادگيري است. با وجود اين به نظر مي‌رسد خودارزيابي نيز همچون هر روش ارزيابي عملكرد، داراي ضعف‌ها و كاستي‌هايي است كه از آن جمله مي‌توان به خطاهاي انساني در روند ارزيابي اشاره كرد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي و ارزيابي برخي از عامل‌هاي انساني در روند خود‌ارزيابي انجام شده ‌است.روش: بدين منظور، پرسش‌نامه مدل تعالي پايدار (H3SE) بين 121 كارشناس در 42 شركت مرتبط با صنايع پتروشيمي به آزمون گذارده شده ‌است. از اين طريق، تأثير متغير‌هاي مداخله‌گر در انجام خودارزيابي (همانند سن، جنسيت، مقطع تحصيلي و تجربه) بررسي شده است.يافته‌ها: نتايج تحقيق گوياي اين امر است كه متغير‌هاي پيش‌گفته تأثير معناداري در خودارزيابي نداشته‌اند. همچنين  اعتبار بيروني نتايج پژوهش قابل تأمل است.نتيجه‌گيري: از آنجا كه در فرضيه‌هاي اين پژوهش، صنعت پتروشيمي ارزيابي شده است، در تعميم‌ نتايج به ساير صنايع بايد احتياط كرد.