تحليل و بررسي وضعيت نظام جانشين‌پروري در يكي از سازمانهاي نظامي كشور

هدف اين پژوهش، بررسي وضعيت نظام جانشين‌پروري در يكي از سازمانهاي نظامي كشور است. روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعۀ آماري، خبرگان حوزۀ مديريت و منابع انساني سازمان هستند كه 104 نفر از آنان به عنوان نمونۀ تحقيق انتخاب شدند. ابزار تحقيق پرسشنامۀ محقق ساخته است. نتايج آزمون مقايسه ميانگين دو جامعه (t) نشان داد، ابعاد متغير جانشين‌پروري شامل بعد معنايي با ميانگين (48/2)، بعد كالبدي با ميانگين (24/2)، بعد محتوايي با ميانگين (28/2) و بعد زمينه‌اي با ميانگين (24/2) به طور معناداري از ميانگين مورد انتظار در جامعه كوچكتر است؛ به عبارت ديگر، ميزان اهتمام نسبت به ايجاد نظام جانشين‌پروري در اين سازمان از متوسط كمتر بود. در پايان پيشنهادهايي به منظور ارتقاي نظام جانشين‌پروري در آن سازمان ارائه شد.