چابكي عامل ها در زنجيره تامين سازمان هاي آموزشي با استفاده از الگوريتم بهينه سازي ازدحام ذرات

سرعت فزاينده تغييرات فن آورانه، از يك سو، و تغيير ماهيت تقاضاي مشتريان و تشديد رقابت بين سازمان ها، از سوي ديگر، باعث شده است كه سازمان ها به شدت به دنبال كسب مزيت هاي رقابتي جديد براي برتري بر رقبا و تامين بهتر نياز مشتريان باشند. حصول چنين اهدافي در سايه مفهوم جديدي به نام «چابكي سازماني» به دست مي آيد اما چابكي سازمان تحت تاثير عامل هاي خود مي باشند كه در شركت هاي خدماتي ، كاركنان تاثير گذارترين عامل مي باشند. در اين پژوهش كه دانشگاه علوم و تحقيقات به عنوان مطالعه موردي مطرح شده است كاركنان به سه دسته نرم ، خاطي و مقصور تقسيم بندي شده اند كه عامل هاي مذكور تعيين كننده سه عنصر اصلي چابكي زنجيره تامين سازمان كه عبارتند از محرك هاي چابكي، توانمنديهاي چابكي و توانا سازهاي چابكي مي باشند. همچنين با استفاده از الگوريتم بهينه سازي ازدحام ذرات يك مدل هوشمند طراحي شده كه تاثيرگذاري و تاثير پذيري عوامل بر يكديگر مورد سنجش قرار گرفته است. و پس از اجراي مدل در مطالعه موردي در نقطه Time=769 ، بهبودي سازمان در بهترين حالت ممكن مي باشد.